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    引人原则:专业优先,用其所愿,不求所有,但求所用

    用人原则:在用人上坚持“三公四用”即”公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”

    育人原则:工作与育人相结合,通过培训育人、通过一线挂职,压担子等途径在实践中锻炼人才。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

    留人原则: “事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人”是竞技宝入口的成功做法;“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝

    职业生涯原则:在确立企业发展的目标同时,有针对性对员工成长设计终身奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展计划,不断开发员工的潜能。

    尊重人才原则:牢固树立人才为本的观念,大力营造尊重知识,尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖

    聘用政策:在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,适应现代社会竞争机制,认同竞技宝入口文化,追求企业与个人的共同发展。

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